Waarom Job?
Recruitment veranderde. Jouw ATS niet.
Job is gebouwd voor hoe recruiters nu werken: sneller, slimmer en met context.
Meer context. Sneller weten.
- Overstappen
- Binnen 3 weken live
- Bij tijdige aanlevering van data en afgesproken scope
- Werkplek
- Alles bij elkaar
- ATS, CRM, matching en recruiterworkflow
- Matching
- Meer dan keywords
- Context en uitleg bij iedere match
- Basis
- Gebouwd voor morgen
- AI-native, Europees en schaalbaar
Waarom veranderen
Een nieuw ATS moet meer oplossen dan een oude interface vervangen.
Meer context. Sneller weten.- Informatie
- Klassiek ATSExtra tools naast je ATSMeer tabbladen, meer overdracht en meer kans dat informatie verdwijnt.
- Eén recruitmentomgevingKandidaten, vacatures, opdrachtgevers, matching en relevante context dichter bij elkaar.
- AI
- Klassiek ATSAI achteraf toegevoegdEen nieuwe laag bovenop een systeem dat niet voor AI is ontworpen.
- AI-native gebouwdAI is onderdeel van de kern en ondersteunt de workflow waarin recruiters al werken.
- Matching
- Klassiek ATSData in losse veldenDe recruiter moet de echte context zelf bij elkaar zoeken.
- Contextgedreven matchingErvaring, vaardigheden, vacature-inhoud en relevante context samen bekeken.
- Inzicht
- Klassiek ATSZoeken op keywordsExacte termen vinden. De reden waarom iemand past vaak niet.
- Uitlegbaar resultaatNiet alleen een score. Je ziet waarom een kandidaat aansluit en beslist zelf.
Waarom Job
Geen featurelijst. Zes redenen waarom Job dagelijks beter werkt.
01 / Interface
Een ATS waar recruiters graag in werken.
Rustig, snel en logisch opgebouwd. Niet ontworpen om zoveel mogelijk functies te tonen, maar om dagelijkse handelingen eenvoudiger te maken.
Minder klikken · Sneller werken · Meer overzicht
02 / Werkplek
Alles dichter bij elkaar.
Kandidaten, vacatures, opdrachtgevers, taken, planning, notities en matching horen bij dezelfde recruitmentcontext.
ATS + CRM · Één workflow
03 / Matching
Context boven keywords.
Job kijkt verder dan functietitels en exacte termen. Relevante context rond kandidaat en vacature maakt de match bruikbaarder.
Uitlegbaar · Meer context
04 / AI-native
AI in de kern.
Geen los AI-tabje dat boven op een oud systeem hangt. AI ondersteunt structureren, vergelijken en begrijpen vanuit de workflow zelf.
Native · Geen losse laag
05 / Veiligheid
Europese basis.
Job is een Nederlands bedrijf en de afgesproken technische richting gebruikt een Europese dataregio voor klantdata.
Europa · Privacy · Mens in controle
06 / Groei
Schaalt met je organisatie mee.
Meer recruiters, kandidaten en vacatures mogen niet betekenen dat je opnieuw je fundament moet vervangen.
Teams · Groei · Future-proof
Het verschil in de praktijk
Een goede match is geen percentage zonder verhaal.
Job is gebouwd om relevante kandidaten naar voren te halen én te laten zien waarom ze aansluiten. De recruiter houdt de controle en kan de onderbouwing zelf beoordelen.
Vacature: Senior Frontend Developer · Vermeer & Partners
| Kandidaat | Match | Bron | Motivatiebrief | Acties |
|---|---|---|---|---|
01 Sanne de Vries sanne.devries@voorbeeld.nl | Uitzonderlijke match | Frontend engineers | Aanwezig | |
02 Youssef El Amrani y.elamrani@voorbeeld.nl | Zeer sterke match | Frontend engineers | Aanwezig | |
03 Lotte Bakker lotte.bakker@voorbeeld.nl | Sterke match | Open sollicitaties | Ontbreekt |
| Kandidaat |
|---|
Sanne de Vries sanne.devries@voorbeeld.nl Uitzonderlijke match |
Youssef El Amrani y.elamrani@voorbeeld.nl Zeer sterke match |
Lotte Bakker lotte.bakker@voorbeeld.nl Sterke match |
Waarom Sanne de Vries past
Overstappen zonder maandenproject
Binnen drie weken live met Job.
Een beter ATS heeft weinig waarde als de overstap je organisatie maanden stilzet. Daarom maken we migratie onderdeel van de onboarding.
- Week 1
- Data ontvangen & mappen
- We ontvangen de afgesproken export, brengen de structuur in kaart en bepalen hoe kandidaten, vacatures en andere relevante data in Job terechtkomen.
- Week 2
- Importeren & controleren
- De afgesproken data wordt gemigreerd en gecontroleerd. Waar nodig stemmen we mapping en uitzonderingen met je team af.
- Week 3
- Laatste controle & live
- Na de laatste controle kan het team overstappen en vanuit Job verder werken.
De termijn van drie weken geldt bij tijdige aanlevering van de afgesproken data, normale migratiecomplexiteit en een vooraf afgestemde scope.
Veelgestelde vragen
Een klassiek ATS slaat veel op, maar laat de recruiter de context zelf bij elkaar zoeken. In Job staan kandidaten, vacatures, opdrachtgevers, matching en relevante context dichter bij elkaar, en zie je waarom een kandidaat aansluit.
Geen los AI-tabje dat boven op een oud systeem hangt. AI is onderdeel van de kern en ondersteunt structureren, vergelijken en begrijpen vanuit de workflow waarin recruiters al werken.
Binnen drie weken live: data ontvangen en mappen, importeren en controleren, laatste controle en live. De termijn van drie weken geldt bij tijdige aanlevering van de afgesproken data, normale migratiecomplexiteit en een vooraf afgestemde scope.
Nee. Job haalt relevante kandidaten naar voren én laat zien waarom ze aansluiten. De recruiter houdt de controle en kan de onderbouwing zelf beoordelen.
Job is gebouwd als centrale recruitmentomgeving voor teams die willen groeien zonder bij iedere groeifase opnieuw hun workflows en systemen te vervangen.
Je hoeft niet te wachten tot je huidige ATS echt niet meer werkt. Je mag eerder vooruit.
Een nieuwe basis voor hoe je team straks recruit.
Demo aanvragen