Geen gesprek geselecteerd
Kies links een gesprek om de berichten, context en antwoordopties te bekijken.
Eén werkplek
1 plek
Vacatures, kandidaten, pipeline en communicatie in één ATS.
Tijdsbesparing
8+ uur
per recruiter per week bespaard op zoeken, screenen en admin.
Snellere shortlist
2x
sneller van vacature naar kwalitatieve shortlist.
Betere matches
35%
meer kwalitatieve matches door contextgedreven AI.
Hoger hergebruik
70%
meer hergebruik van bestaande kandidaten en talentpools.
Gebaseerd op onderzoek en data uit de recruitmentsector. Resultaten kunnen verschillen per organisatie en situatie.
Niet alleen wat iemand kan. Ook waarom iemand past.
Alles op één plek
Kandidaten, vacatures en communicatie in één omgeving.
AI met de juiste context
Ons AI-model kijkt naar meer dan cv en vacature.
Matching die verder kijkt
Zie wie past én waarom iemand past.
Gerichter opvolgen
Kies sneller de juiste vervolgstap.
Twaalf schermen. Nog steeds geen antwoord.
Geen losse informatie, maar geïntegreerde onderdelen die dezelfde context gebruiken.
Demo aanvragenSanne de Vries · Senior Frontend Developer
- Postvak
- Talentpool
Naam Toelichting Sanne de Vries Acht jaar React en TypeScript, leidde een migratie van Angular naar Next.js en begeleidt twee medior engineers.
- Job Assistent
Welke kandidaten hebben ervaring met een migratie?
Sanne de Vries begeleidde als lead de overgang van een legacy Angular-applicatie naar Next.js, inclusief het opsplitsen van de release-cyclus.
- Matching
Kandidaat Match Bron 01Sanne de Vries
sanne.devries@voorbeeld.nl
Uitzonderlijke match Frontend engineers
De toekomst van de recruitment markt
Jouw ATS is gebouwd om data op te slaan. Job is gebouwd om die data te begrijpen.
- Matching
- Status quoZoekwoorden en losse criteria
Context rond kandidaat én vacature- Informatie
- Status quoVerspreid over meerdere systemen
- Alles werkt vanuit dezelfde context
- AI
- Status quoLosse tool naast je ATS
- AI in de kern van het platform
- Inzicht
- Status quoEen score zonder het hele verhaal
- Zie wie past én waarom
- Opvolging
- Status quoContext opnieuw bij elkaar zoeken
- Vanuit hetzelfde beeld direct verder
Veelgestelde vragen
Job kijkt verder dan alleen functietitels en zoekwoorden in een cv. Ervaring, vaardigheden, opleiding, functie-inhoud, vacaturevereisten en relevante context kunnen worden meegenomen in de match.
Ja. Job laat niet alleen zien dát iemand matcht, maar ook waarom. Zo kun je de uitkomst zelf beoordelen en je keuze beter onderbouwen.
AI helpt Job informatie te vergelijken, verbanden te leggen en sneller relevante kandidaten naar voren te brengen. De technologie ondersteunt je beslissing; jij houdt zelf het laatste woord.
Job brengt communicatie zoveel mogelijk samen in dezelfde recruiterworkflow. E-mail en WhatsApp zijn onderdeel van die werkwijze, zodat je minder hoeft te schakelen tussen losse systemen.
Ja. Bestaande kandidaatdata kan bij de overstap naar Job worden gemigreerd. Zo behoud je de database die je al hebt opgebouwd en kun je die blijven gebruiken voor zoeken, matching en opvolging.
Bij de overstap richten we Job in voor je organisatie en migreren we waar nodig bestaande data. De inrichting en technische overstap stemmen we af op je huidige werkwijze en systemen.
Reken gemiddeld op ongeveer 3 weken. De exacte doorlooptijd hangt af van de grootte van je organisatie, de hoeveelheid data en de complexiteit van je huidige inrichting.
